Egli si nasconde in silenzio nel buio emerge solo a sfornare brevemente alcuni tag durante le ore lavorative. Non ha volto, nessun nome, nessun record. La sua unica arma è la sua parola. Egli è:
Questo non è il lavoro di fantasia, questi fantasmi a piedi in mezzo a noi, integrandosi perfettamente nel loro ambiente finché un giorno emergono, alla ricerca di un lavoro da qualche altra parte. E quando lo fanno, potenziali datori di lavoro cerca per loro e ... non può essere trovato. Ovunque.
Sì, il "Ghost Who Codici" è reale e si può anche essere uno di loro senza rendersi conto di quello che sta facendo per la tua carriera. Ma non è troppo tardi - si può ancora emergere dal buio ombra, ma deve essere fatto subito, non è qualcosa per ritardare.
Su Internet, nessuno sa che sei un cane (o un programmatore)
Il fumetto classico realizzato alla luce del fatto che Internet vi offre la possibilità di creare la propria identità, si può pretendere di essere chiunque (o altro) che si desidera. Un curriculum non è molto diverso, e questo è al centro di ciò che vuole ottenere a; CV in cui sono presentati i reclami, ma perché il candidato è un fantasma metaforico non esiste alcuna traccia di loro - non prova di loro - ovunque sul web. Forse questa è una cosa che ci si aspetta quando l'assunzione, per esempio, una battaglia di Gettysburg storico, ma è non è qualcosa che ci si aspetta quando assumere qualcuno in alta tecnologia online centro di un mondo che è l'industria del software.
Ecco di cosa sto parlando: un CV arriva e naturalmente si tratta di un conto incandescente di tutte le cose meravigliose che l'individuo ha fatto nel corso degli anni tra cui la loro grande esperienza in una vasta gamma di tecnologie e versioni. Ma è la loro versione della storia e, naturalmente, hanno abbellito le cose, per migliorare la loro negoziabilità o perché sono inconsciamente incompetenti (che non è destinato ad essere un commento dispregiativo, "tu non sai quello che non so"). Così come un datore di lavoro coscienzioso potenziale si cercano maggiori informazioni a sostegno della grande ricchezza di conoscenze del candidato promette di portare voi:
Si guarda per il loro profilo LinkedIn. C'è o non è uno o è una copia del CV e non riflette alcuna appartenenza al gruppo, le discussioni tra pari, specializzazioni, i collegamenti o qualsiasi tipo di coinvolgimento con la comunità del software.
E allora cercate un profilo di Stack Overflow. Nessuna fortuna lì, ci sono senza fare domande e senza risposte date. Non ho contribuito conoscenza né hanno cercata in qualsiasi attivo modo.
Forse hanno solo come mettere al canale Microsoft e hanno un profilo sano MSDN per la stessa ragione? Difficilmente.
Che ne dici di un account GitHub o la partecipazione in altre open source? No, niente neanche lì.
Forse un account Twitter o pubblico pagina Facebook per dimostrare il tipo di informazioni che ritengono rilevante in condivisione o addirittura contiene solo alcune delle loro intuizioni più spiritoso al punto e virgola rispetto al dibattito infuria punto e virgola non? Nope.
Ci potrebbe anche essere un account Disqus evidenziando il loro accordo (o meno) con una qualsiasi delle centinaia di migliaia di pezzi utili di materiale software di sviluppo del motore commento accompagna? Nessuna possibilità.
Un blog? Lascia perdere.
Ho intenzione di andare su un arto qui e dire questo: se questo si è, si potrebbe uccidere le vostre prospettive di carriera, perché dipinge un quadro molto sfavorevole. Vi spiego perché.
Gli sviluppatori di provata efficacia lasciare una traccia cartacea
Scott Hanselman li chiama gli sviluppatori di materia oscura , che costituiscono una parte significativa dell'universo ! eppure non li vedi nel suo solito modo affabile, Scott sottolinea che questi ragazzi sono probabilmente felici ottenere il lavoro fatto con il loro ASP.NET 1.1 e punzonatura quando l'orologio scandisce il passare del tempo a casa prima di fare una veloce ritirata, assumedly a qualche forma di non-programmatore basato sulle attività.
Va bene, ma queste non sono le persone con la passione. Sono anche lontano dalla più produttiva (si può immaginare non generici, nessuna pagina moduli web master, non MVC, nessun ORM, ecc) e non sta andando ad essere l'introduzione di ogni innovazione o contribuire molto per migliorare l'ambiente in cui lavorare in là forse di essere in buona compagnia.
Ma uno dei più grandi carenze con questo pubblico è che si sta lavorando in un vuoto. Che cosa succede quando vengono perplessi su qualcosa?Tutti si perplesso su qualcosa e di solito non è un fatto strano, la domanda è, che cosa succede quando lo fai? Chi sa riconoscere sono bloccati presto e entrare in contatto con la comunità per il supporto levate in piedi una significativamente migliore possibilità non solo di ottenere il problema risolto presto, ma probabilmente sempre fatto meglio pure. Naturalmente questo poi lascia una traccia cartacea per artisti del calibro di overflow dello stack.
Al contrario, è uno sviluppatore mai contribuire? Io direi che è ragionevole supporre che il 99% dei programmatori entrare in contatto con la comunità online per prendere informazioni quando sono bloccati (diciamocelo, Google è la prima tappa quando questo accade), ma il numero di restituire il favore? Queste comunità funzionare solo perché abbastanza persone sono disposte a dedicare competenze gratuitamente, cosa dice quando qualcuno non è disposto a farlo pur beneficiando del lavoro gratuito degli altri? Non sto dicendo che diventare Jon Skeet , ma andiamo, forse rispondere alla domanda strana, effettuare una modifica o lasciare un commento per migliorare il valore dei contenuti per gli sviluppatori futuri colleghi.
Quindi, che cosa dire di sviluppatori che non hanno questa traccia cartacea? Beh in primo luogo, sono quasi certamente passare più tempo sbattendo la testa contro il muro cercando di risolvere i problemi di quello che dovrebbero essere. Sono, inoltre, non indiscutibilmente con gli strumenti a loro disposizione in modo efficace - che stanno lavorando in modo meno efficiente di quanto necessario. Si potrebbe ragionevolmente estendere questo modo più insulare di lavorare oltre la semplice Q & A e, sono queste le persone attivamente alla ricerca di altri modi per migliorare le loro pratiche di sviluppo? Stanno seguendo quello che sta succedendo nel settore e portare questi miglioramenti in ufficio con loro?
"I migliori programmatori sono fino a 28 volte migliori dei peggiori programmatori"
Questo è da fatti ed errori di Ingegneria del Software , ed è estremamente importante per i datori di lavoro perché fa una grande differenza per il valore del loro investimento. E non fare errore su di esso, i dipendenti sono investimenti. Potrai leggere cose simili in The Mythical Man-Monthquando si parla di un gruppo di sviluppatori esperti:
Nel giro di questo gruppo i rapporti tra le prestazioni migliori e peggiori media di circa 10:1 sulle misure di produttività e un incredibile 5:01 sulla velocità del programma e le misure dello spazio!
Immagina che - essere in grado di ottenere un aumento del 5 o 10 volte il vostro investimento sviluppatore solo perché hai scelto la persona giusta! Ma non avete intenzione di ottenere che con gli sviluppatori che lavorano nel loro bozzolo proprio piccolo, almeno non da coloro che lavorano con le moderne tecnologie che si stanno evolvendo rapidamente. Questa è la proposta di valore molto importante per i datori di lavoro ed è per questo impegnata, acceso sviluppatori che sanno come sfruttare al massimo le risorse a loro disposizione sono così preziosi e quelli che non lo fanno, beh, non così tanto.
Molto è stato scritto sul processo di intervista programmatore, Joel Spolsky ha un pezzo eccellente su La Guida di Guerrilla Intervistare che è sempre un buon punto di partenza. Tutto questo è di cercare di estirpare il minore autore - quelli che sono del 10% o del 20% più efficace il loro acceso coetanei - e raggiungere la "crema". Tecniche di colloquio sono grandi, ma ci sono anche quelli che tenterà di "gioco" loro nella misura più ampia possibile. Io stesso ho ricordi di molti anni fa, di tutto quello che ho potuto diligentemente memorizzazione da alcuni libri di programmazione di grandi dimensioni in modo da poter ripetere questa conoscenza testualmente nelle interviste il giorno seguente.
Immaginate ora di essere in grado di avere qualcuno dire: "Ecco il mio repository GitHub pubblici, andare a dare un'occhiata". Supponendo che ci sia abbastanza in là per eliminare gli sviluppatori inserire la copia (e si può dimostrare che abbastanza facilmente), si aggiunge una dinamica meraviglioso per un colloquio. Si può effettivamente parlare di codifica pratiche nel contesto del lavoro vero e proprio! Diventa una discussione molto meno filosofica e in particolare una volta che c'è un po 'di storia anche lì che consente di godere di Insight non si può ottenere da discussioni o addirittura seduti il candidato verso il basso per una codifica test (e diciamocelo, quelle sono sempre un po 'stressante per il dev poveri).
Formazione? Grande, ma che cosa hai fatto in realtà?
Se venivo operato avrei voluto essere dannatamente sicuro che il chirurgo aveva alcune qualifiche gravi. Quando ho saltare su un aereo che voglio sapere il pilota è stato strenuamente testato, e molto di recente a questo. Ma quando assumo un codificatore il singolo fattore più importante è quello che hanno effettivamente conseguito e che posso verificare al di là del sentito dire che è un CV (o nella migliore delle ipotesi, un punto di riferimento). Gradi generici in discipline informatiche connesse dare assolutamente alcuna garanzia che qualcuno è uno sviluppatore di prima qualità e certificazioni semplicemente dimostrare che qualcuno è in grado di passare un corso.
Molti sostengono che queste cose aprire porte che altrimenti non sarebbero stati aperti senza di loro. Certo che dipende da chi sta aprendo la porta e quanto l'accento è posto sul lavoro burocratico a fronte di un track record verificabile. A mio avviso - e penso in modo abbastanza - che tanto più che il "vecchio guardia" mossa e quelle responsabili per l'assunzione sono sempre più della generazione internet, la messa a fuoco sta diventando un molto più pratico, basato sull'evidenza uno. Non potevamo davvero fare questo, anche un decennio fa. Possiamo ora.
Intendiamoci, niente di tutto questo è per dire non andare e di perseguire certificazioni istruzione terziaria o di guadagno, possono anche aiutare a sviluppare le abilità che è possibile utilizzare per fare effettivamente qualcosa . Ma fare in modo che "qualcosa" è in realtà fatto.
Ci è stato a lungo l'enigma tra quelli nelle fasi iniziali della loro carriera per quanto riguarda il modo in cui diventare occupabili senza avere un track record. L'istruzione era l'unica cosa che poteva contenere fino a una qualche forma di garanzia che non erano del tutto incompetenti. Questo non è più il caso - ora abbiamo tutti i canali citati in precedenza e francamente se qualcuno esce di tre anni più di istruzione terziaria in una disciplina di programmazione senza un profilo di Stack Overflow o un account GitHub o una scia di social media di Tech Talk, cosa mai ti hanno fatto?
Ma non tutto è perduto ...
Niente di tutto questo può mai importanti per te. L'utente non può essere messo in una posizione in cui sei o alla ricerca di un lavoro o sono in competizione con coloro che non sono fantasmi. Forse. Forse.
Ora, naturalmente, nulla di tutto questo significa che lo Spirito Chi Codici è disoccupato, lontano da esso, ma quando vengono messe accanto a qualcuno che sulla carta è uguale , tranne che hanno questa storia ricca e verificabili in modo indipendente dei contributi di impegno e di comunità poi c'è nessuna concorrenza. Che cosa significa è che non hanno altro che la loro parola su cui basare l'intera premessa del rapporto di lavoro e convincente come questo può essere, non è più sufficiente.
Ma la buona notizia è che se si vuole uscire dall'ombra è morto facile da iniziare e grandi cose possono accadere in tempi brevi. Prendere Iris Classon , dare un'occhiata a ciò che ha raggiunto in un breve 18 mesi. Non e '18 mesi di un programmatore esperto di tentare di costruire alcuni complimenti pubblici, questo è di 18 mesi che va da alcuna esperienza di programmazione a tutti a migliaia di seguaci, gli impegni di lingua multiple e la partecipazione in alcuni davvero ben considerati programmi. Che la dice lunga a un potenziale datore di lavoro che un CV di fantasia o su carta qualifiche non lo farà mai.
In definitiva, la mancanza completa di profilo pubblico non rende qualcuno un programmatore male. D'altra parte, un curriculum ricco di impegnarsi con la comunità, ponendo domande, dimostrando entusiasmo e partecipazione attiva nel settore vi consente di partire sanguinosa testa sulle i fantasmi.
Nota: Non mi è sfuggita che chi commenterà sono, per definizione, non i fantasmi mi riferisco! Coloro che commentare a nome dei fantasmi ulteriormente servire a mettersi là fuori sul facilmente rilevabile, pubblico cronologia :)
